Лидерски опит
В лидерска роля, можете да очаквате да се развиват функционални умения, като например продажбите и маркетинга, стратегическо планиране, човешки ресурси, бюджет и счетоводство, и управление на проекти. Той е и добра възможност да развият “меките” умения като управление на екипа, обществеността, междукултурните отношения.
Фактът, че глобална огранизация като AIESEC с повече от 50 000 членове в 107 страни, се управлява от група студенти, е впечатляващ. Фактът, че целият мениджмънт на огранизация се сменя всяка година, е още по-впечатляващ. Това прави AIESEC уникална организация, която стимулира младите хора да се развиват и заемат лидерски позиции.
Част от лидерските позиции в AIESEC са:
Ръководене на екип, който:
o продава стажантската програма на AIESEC на корпоративни клиенти;
o управлява проект, базиран на обмен на актуална тематика;
o ръководи кампанията по подбор на новите членове;
o ръководи въвеждането на новите членове в дейността на организацията;
o организира обучения за членовете на AIESEC;
o организира конференции за 20 до 300 души.
Участие в управителното тяло, което:
o ръководи членове на локалния офис;
o управлява бюджет
o работи с около 50 компании и неправителствени организации;
o организира планиращия процес за една цяла година;
o участва в национални дискусии и срещи на стратегическо ниво;
o организира и изнася обучения на локално и национално ниво.
Участие в национален или международен екип, който:
o ръководи AIESEC в от 4 до 60 университета;
o разбработва съдържанието на конференции и ръководи обучения на конференции с 300 студенти;
o партнира с представители на корпоративния сектор;
o представлява AIESEC в своята страна на конференции по целия свят;
o ръководи развитието на организацията в национален дългосрочен план;
o ръководи развитието на национални стратегии за отделните фунционални области.
